どうも、あけひらです。
40代での転職を成功させるためには、まず自己分析を徹底し、自分の経験やスキルを振り返ることが重要です。
これまでのキャリアを棚卸しし、企業が求める「40代の経験値」を明確に伝える準備をしておくことで、自信を持って採用面接に臨めます。
40代に求められる要素
企業が40代の転職者に求めるのは、豊富な経験と成果を積んだ人材です。
業界や職種に関連するスキルはもちろん、職務に対する責任感や課題解決力が評価されることが多くなります。
そのため、自己分析によって自分の強みと価値を具体的に伝えられることが、面接での評価に大きな影響を与えます
自分の強みを発見する観点
自己分析において特に意識しておきたい観点には、以下の11項目があります。
- 業界：自分が働いていた業界や関わりが深かった業界を振り返り、どの業界でどのような経験を積んできたかを整理します。
- クライアント：関わりのあったクライアントの業種や規模、求められた役割について考え、自分がどのように貢献したかを具体的に示します。
- 業務概要：担当した業務の全体像を把握し、どの分野でどんな役割を果たしたかを端的に説明できるようにします。
- 業務詳細：具体的にどんな業務を行っていたかを細かく記載し、自分の職務内容を言葉にしてみましょう。
- ポジション/規模・担当業務：自分の職位や役割、担当していた業務の規模（人数や予算など）も振り返り、管理能力やリーダーシップを示します。
- 業務を通じての成果・工夫したこと：自分がその業務で工夫したことや、成果を具体的なエピソードとしてS.T.A.R.（状況・役割・課題・行動・結果）のフレームワークで整理し、面接で伝えられるようにします。
- 実務経験：どのような仕事をしてきたか、どんな苦労を乗り越えてきたかを記録し、経験の厚みを示します。
- テクニカルスキル：業界特有の知識やスキル、資格などを含め、即戦力としてのアピール材料とします。
- ポータブルスキル：業界を超えて使える汎用的なスキル（コミュニケーション力、リーダーシップ、資料作成力など）を挙げます。
- スキル・興味・関心：業務を通じて得た知識やスキル、自分の関心事を整理し、自分らしい強みとして表現します。
- 該当期間の自身に対する気持ち：どのような思いで業務に関わっていたかを記述し、自分の意識の高さやモチベーションを伝えます。
転職活動は自分の経験を否定するものではない
転職活動を進める中で、書類選考や面接で落とされることが続くと、自信を失いそうになりますね。
私は、自信があった面談で落とされたときは「なんで？」という疑問が拭えませんでした。
しかし、これは「企業と自分との関係を確認するための過程」に過ぎません。書類や面接で内定に繋がらなかったとしても、自分の経験やスキルが否定されたわけではありません。
むしろ、自分に合わない企業と出会わないための大切な選択の機会と捉え、次のチャンスに向けて自信を持ち続けましょう。
これまでの自分のキャリアに自信を持つこと
40代での転職を成功させるには、自己分析と経験の棚卸しが欠かせません。
これまで積み重ねたスキルや経験を再確認し、企業のニーズに合った自己PRを作ることで、転職活動に自信を持てるようになります。
どんな状況でも、自分のキャリアに誇りを持ちながら、自分の人生を豊かにするために新たな道に挑戦する勇気を忘れないでください。
